Pourquoi pas un simple arrangement ?
Payer « de la main à la main » expose la famille au risque de travail dissimulé — et laisse la fille au pair sans couverture en cas d'accident, sans cotisation retraite, sans preuve d'expérience. Le premier bobo en canoë ou la première chute de vélo transforme l'arrangement sympathique en très mauvais souvenir.
Le contrat écrit protège les deux parties : il fixe les dates, le lieu, la rémunération et les missions, noir sur blanc.
Le CDD d'usage en deux mots
Le contrat à durée déterminée d'usage est prévu pour les emplois par nature temporaires — et la garde d'enfants pendant un séjour de vacances en est l'exemple type : le besoin naît avec les vacances et disparaît avec elles.
Concrètement : un contrat court, qui prend fin de plein droit au terme prévu, sans indemnité de fin de contrat. La rémunération est déclarée, la salariée est couverte.
Les déclarations, sans y passer ses vacances
Pour un emploi à domicile, le dispositif Cesu (ou la déclaration Urssaf classique selon votre situation) permet de déclarer l'embauche et les salaires en quelques minutes en ligne. La déclaration doit être faite avant le premier jour du contrat.
Le crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile peut couvrir 50 % des sommes versées dans les plafonds en vigueur — renseignez-vous sur votre éligibilité : les vacances déclarées coûtent souvent bien moins cher qu'on ne l'imagine.
Le contrat en un clic sur fillesaupair.com
Dès qu'une candidature est acceptée, la plateforme génère un CDD d'usage pré-rempli : identités des deux parties, dates, lieu, nombre d'enfants, rémunération et référence du séquestre. Il se télécharge en PDF, prêt à relire et signer en deux exemplaires.
C'est un modèle sérieux, pensé pour ce cas d'usage précis — faites-le relire par votre conseil habituel si votre situation a des particularités (garde partagée entre deux familles, au pair mineure, séjour à l'étranger…).
Questions fréquentes
Une période d'essai est-elle possible sur un contrat si court ?
Elle serait de l'ordre d'un jour par semaine de contrat. Sur des missions de une à quatre semaines, la plupart des familles s'appuient plutôt sur les recommandations vérifiées des séjours précédents.
Que se passe-t-il si le séjour est écourté ?
Un CDD ne se rompt pas librement : hors faute grave ou accord commun, la rémunération convenue reste due. C'est précisément ce que garantit le séquestre — dans les deux sens.
L'au pair doit-elle être majeure ?
Le contrat généré par la plateforme est prévu pour une salariée majeure. L'emploi d'une mineure de 16-17 ans obéit à des règles spécifiques (autorisation parentale, horaires) : prenez conseil avant.