01
L'argent d'abord
La rémunération est payée avant l'arrivée de la fille au pair, sur un séquestre. Pas de promesse, pas de « on verra à la fin » : l'argent est déjà là, il attend.
À propos
Une semaine, six enfants, 150 €
« Une amie est partie une semaine garder six enfants. Elle est rentrée épuisée, avec 150 € — et l'impression d'avoir mal fait quelque chose. »
Elle n'avait rien mal fait. Elle avait simplement accepté un arrangement verbal avec une famille qui savait très bien ce qu'elle faisait : pas de contrat, pas de cadre, pas de recours. Le genre d'histoire qu'on raconte entre étudiantes en haussant les épaules, parce que « c'est comme ça ».
fillesaupair.com est né de ce haussement d'épaules. Pas d'une charte de bonnes intentions : d'une conviction très concrète, celle qu'un site peut rendre certaines choses structurellement impossibles.
Ce qui est verrouillé, pas seulement promis
02
Un plancher, pas une suggestion
Aucune annonce ne peut être publiée sous 320 € par semaine. Ce n'est pas une recommandation dans une FAQ : c'est une contrainte inscrite dans la base de données. Une annonce à 150 € est techniquement impossible.
03
Zéro frais pour celles qui travaillent
Les frais de service sont payés par la famille, en plus. La fille au pair reçoit 100 % du montant affiché — inscription, candidatures et virement compris.
04
Un vrai contrat
Un CDD d'usage pré-rempli est généré dès qu'une candidature est acceptée. Une salariée déclarée est couverte en cas d'accident, cotise pour sa retraite et peut prouver son expérience.
Et les parents dans tout ça ?
Une plateforme qui ne protégerait que les filles au pair n'aurait aucun séjour à proposer. Les parents ont eux aussi un vrai problème : partir en vacances avec de jeunes enfants, ce n'est pas se reposer. Ils cherchent quelqu'un de confiance, vite, sans savoir combien proposer ni comment déclarer.
La plateforme leur donne exactement ça : des candidates aux identités vérifiées et aux recommandations réelles, un barème clair, un contrat en un clic et des dépenses remboursées proprement. Une rémunération juste n'est pas une contrainte imposée aux familles — c'est ce qui leur permet d'attirer la bonne personne.